老板的赔偿:贝西选择自我监管6

所属分类 专栏  2017-08-12 04:04:17  阅读 21次 评论 90条
雇主组织,MEDEF和AFEP​​,在11:52在装修的克莱尔Guélaud治理代码发布时间2013年5月28日,工作 - 最后更新日期2013年5月28日在下午4时41分阅读时间3分钟,将没有专门的法律公司治理这是由经济和财政部长皮埃尔·莫斯科维奇决定,而这个决定继续兴风作浪左“不能排除立法”对老板的监督私人报酬说,周一,5月27日,大卫·阿苏利纳,发言人社会党(PS)“没有否认或逆转,而是一个要求,一个非常强大的警惕我们预计真正的进步雇主如果N“是不是这样的,我légiférerai“世界中,M表示莫斯科维奇周一晚上,补充说,他仍然希望限制工资”过度“老板”,我选择对话行事这种精神,我上周见过了MEDEF总裁劳伦斯·派瑞索和AFEP​​,皮尔·普林格特总裁,致力于迅速提出一个雄心勃勃的加强其治理码谁表示,”回声报部长上周五,5月24日宣布他的在当天发布的声明中决定,莫斯科维奇先生还指出,有些措施已经采取,比如在板或下降的国有企业高管薪酬员工代表的存在(无超过450 000每年)“其他安排将在财政法案提出于2014年,为75%的报酬超过100万欧元捐款,将由用人单位支付”他说,如果他保持“明显不变”的控制高管薪酬的要求,政府同意参加负面游戏引产,允许发生的AFEP-MEDEF,从事了半年多的装修不同利益相关者似乎对讨论的结果和他们去实施暑假前和能力持乐观态度,如果可能的话7月3日,前当瑞索MEDEF女士测量该装修码最大最强的离开是“薪酬说”,即提供给股东大会审议的能力决定GET高管的报酬案文达成共识,现在必须完成的法律和技术安排,贝西是渴望股东可以在个别董事的薪酬有效决定,什么让他们,而不是关于一般数据该部使其成为一个比具有约束力的性质(如英国)更重要的问题在大会上,Bercy希望员工在表达愿望时可以参加薪酬委员会,他建议减少董事的任务数量但是,在特殊报酬的框架下,经济部预计雇主不仅仅是象征性的姿态,需要一个强大,公开和透明的监督机制。在M Moscovici寻求的预付款中,将不竞争条款纳入遣散费,现在限制在两年这个考虑将防止这个上限被规避此外,他会看起来有利的养老金限制雇主,至少在AFEP,收集了数百家最大的公司法国人,赞成建立一个高级公司治理委员会。他希望更多地了解政府的意图在离开自己之前但是,一位雇主领袖说,“没有对峙,我们认为我们可以达成共识文本”前任议员(PS)的Corinne Narassiguin主持了这项工作国民议会关于这些问题的信息使命,

作者:章俚

如果文章对你有帮助,请赞赏支持澳门百老汇登录中心发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表澳门百老汇登录中心对观点赞同或支持。
上一篇 :宪法主义者卡尔卡松之死
下一篇 弗朗索瓦·奥朗德对二年级博客博客的考验承诺